| TÍTULO | NOMBRE CORTO | DESCRIPCIÓN | |||||||||||||
| Estructura Orgánica_Estructura Orgánica | a69_f02_a | Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente. | |||||||||||||
| Tabla Campos | |||||||||||||||
| Ejercicio | Fecha de inicio del periodo que se informa | Fecha de término del periodo que se informa | Denominación del área | Denominación del puesto | Denominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado) | Área de adscripción inmediata superior | Denominación de la norma | Fundamento legal | Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso | Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso | Número total de prestadores de servicios profesionales | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información | Fecha de validación | Fecha de actualización | Nota |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Rectoría | 12 | Rector de la universidad | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 32,33,34. | Dirigir el funcionamiento de la
Universidad vigilando el cumplimiento de su objeto, planes y programas
Académicos, financieros y administrativos. Ejercer facultades de dominio, previo acuerdo del Consejo Directivo, administración, pleitos y cobranzas. Otorgar poderes generales y especiales, sustituirlos delegarlos y revocarlos en uno o más apoderados. Cumplir con lo establecido en la Ley del Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público del Estado de Hidalgo, así como las disposiciones de la Ley General de Contabilidad Gubernamental, en lo referente al registro de operaciones, elaboración de estados financieros y demás disposiciones de carácter contable y financiero; Celebrar convenios, contratos y acuerdos en representación de la Universidad para el cumplimiento del objeto de la misma; Establecer un sistema de Indicadores que permita la evaluación de la gestión en base a resultados. Establecer los mecanismos de autoevaluación que destaquen la eficiencia y eficacia con que desempeña la Universidad. Las que señalen las otras leyes, reglamento y decretos, acuerdos y demás, o disposiciones administrativas aplicables con las limitaciones restricciones que establece la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Hidalgo y su reglamento |
http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/26.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 11 | Director de Administración y Finanzas | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 41 | Apoyar en la Organización desarrollo y control de los servicios administrativos que presta a la universidad Tecnológica, administrar los recursos financieros, materiales y humanos asignados a la misma. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/3.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de la Carrera de Electromecánica | 11 | Director de la Carrera Electromecánica Industrial | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 37 | A las Direcciones de División de Carrera, en el ejercicio de las siguientes funciones: I. Planear, organizar, dirigir, participar, controlar y evaluar acciones conducentes para el proceso enseñanza-aprendizaje de la Dirección a su cargo, de conformidad con la normatividad aplicable; II. Planear, promover y dirigir estrategias para la realización de actividades académicas, de investigación científica, Cuerpos Académicos, de vinculación, difusión y desarrollo tecnológico, relacionadas con la Dirección a su cargo, con proyectos de interés regional, estatal, nacional e internacional; III. Coordinarse con la Dirección de Enlace Académico en la planeación de prácticas, visitas y estadías que los estudiantes deban realizar; IV. Realizar estudios para la detección de necesidades de actualización profesional y superación académica para la formación docente del personal adscrito a la Dirección a su cargo; V. Participar en el diseño y actualización de los planes y programas de estudio, metodologías de enseñanza y material didáctico de la Dirección a su cargo, con estándares de calidad, pertinencia, formación, sentido de investigación e innovación en los procesos e incorporando avances tecnológicos; VI. Planear, coordinar y dirigir el proceso de evaluación externa de la Dirección a su cargo; VII. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar al personal a su cargo y las actividades encomendadas a dicho personal; y VIII. Detectar necesidades en materia social, económica, psicológica o de extensión universitaria de los estudiantes, asegurando su permanencia académica a través de las tutorías, promoviendo en el estudiantes la apropiación de valores, actitudes y hábitos con la finalidad de encausar su vocación y desarrollo de las capacidades personales que garanticen su éxito en la formación profesional con la incorporación al campo laboral y la sociedad. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/1.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Planeación Y Evaluación | 11 | Director del área Planeación y Evaluación | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 40 | Valorar el funcionamiento de los procesos, programas y proyectos especiales inherentes a la planeación estratégica de la Universidad, con la finalidad de contribuir al desarrollo Académico-Administrativo de la Universidad. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/2.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Extensión Universitaria | 11 | Director del área de Extensión Universitaria | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 39 | Promover, dirigir, coordinar y supervisar la difusión, extensión y divulgación universitaria a nivel regional, estatal, nacional e internacional; II. Impulsar enlaces y alianzas estratégicas entre las diferentes dependencias universitarias y las no universitarias, para la realización de proyectos de extensión universitaria, culturales, de pertenencia, recreativos, de servicio a la comunidad y deportivas; III. Promover, difundir y fortalecer la imagen institucional de la Universidad, tanto en el interior como en el exterior, a través de actividades culturales, deportivas, de prensa y difusión; IV. Planear, organizar, coordinar y operar las estrategias de la campaña de captación de estudiantes en base a los lineamientos en consenso realizado por el Comité de Difusión de la Universidad; V. Generar y gestionar propuestas de proyectos de extensión culturales (rescate de las tradiciones y pertenencia universitaria) en la región; VI. Coordinar y supervisar las actividades para extracurriculares de los estudiantes de la Universidad; y VII. Dirigir, organizar, coordinar y supervisar lo concerniente a la difusión y captación de estudiantes. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/25.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Vinculación | 11 | Director del área de Vinculación | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 38 | Promover, establecer y mantener la vinculación tanto técnica como Académica de la universidad Tecnológica con el sector productivo de bienes y servicios públicos, privados y sociales; coordinar los actos de producción de Bienes y Servicios que se desarrollen en la Universidad Tecnológica. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/5.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Desarrollo Institucional | 11 | Director del área de Desarrollo Institucional | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 35 | Coordinar, dirigir, y evaluar el
desarrollo de las actividades Académicas, de docencia, Proponer estrategias
de operación y líneas de acción a corto, mediano y largo plazo, que servirán
de base para la formación, actualización y mejoramiento del Plan de Desarrollo
Institucional. Promover y fortalecer la capacidad institucional para desarrollar investigación en las áreas que actualmente se cultivan en la institución. Promover el desarrollo de nuevas áreas estratégicas de investigación científica y tecnológica. Estructurar programas de modernización administrativa que fomente la unificación de criterios, prácticas y procedimientos de organización. Preparar la información periódica para la Junta Directiva, lo cual permita evaluar el seguimiento de los programas de mejoramiento académico, tecnológico y administrativo. Promover el fortalecimiento de los servicios. Ejecutar las actividades necesarias para mantener actualizados los manuales de organización y procedimientos, de acuerdo con la dinámica operativa de la institución. Realizar las demás actividades que le sean encomendadas por rectoría Coordinar, orientar y apoyar las actividades del personal adscrito al área de su competencia. y Vinculación, relacionadas con la carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución. |
http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/24.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Enlace Académico | 11 | Director del área de Enlace Académico | Rectoria | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica de Tulancingo | Artículo 36 | Planear, coordinar, supervisar,
dirigir y evaluar las normas, criterios y estrategias que regulen las actividades y funciones de docencia, de investigación, de servicios escolares y de apoyo académico de la Universidad, conforme a lo establecido en los ordenamientos de la misma y en coordinación con las demás unidades administrativas; II. Proponer las políticas, lineamientos y acciones que permitan el cumplimiento de las funciones de la Universidad, en el ámbito docente y de investigación científica y tecnológica; III. Coordinar y supervisar la selección, contratación y capacitación del personal docente; IV. Coordinarse con las Direcciones de División de Carrera en la planeación de prácticas, visitas y estadías que los estudiantes deban realizar; V. Proponer políticas de superación académica y establecer, previo acuerdo con el Rector, programas de formación, capacitación y actualización docente; VI. Promover la suscripción de convenios, contratos y acuerdos a nivel regional, estatal, nacional e internacional para impulsar la investigación y el desarrollo científico y tecnológico; VII. Planear y coordinar la creación, actualización y cumplimiento de los planes y programas de estudio, pertinentes con las necesidades del sector público, privado y social de la región, el Estado y del país; VIII. Impulsar el desarrollo tecnológico, investigación educativa y la calidad del servicio educativo; IX. Promover la integración y funcionamiento de las Academias y de los Cuerpos Académicos; y X. Coadyuvar, en el ámbito de su competencia, en la supervisión para la aplicación y cumplimiento de la normatividad universitaria. |
http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/4.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 9 | Departamento de Recursos Humanos | Dirección de Administración y Finanzas | Manual de Organización de la UTT | 1.6.0.3 | Contar con personal calificado que cumpla con el perfil de puestos, a través de los procedimientos de contratación de personal, promoción y desarrollo de los recursos humanos a fin de asegurar el logro de los objetivos institucionales | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/7.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 9 | Departamento de Contabilidad | Dirección de Administración y Finanzas | Manual de Organización de la UTT | 1.6.0.4 | Aplicar correctamente los recursos financieros para garantizar el adecuado ejercicio presupuestal. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/6.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Direción de Planeación y Evaluación | 9 | Departamento de Servicios Escolares | Dirección de Planeación y Evaluación | Manual de Organización de la UTT | 1.3.0.1 | Controlar la documentación de cada alumno inscrito en los programas educativos que oferta nuestra casa de estudios y tiene como propósito recopilar los datos y documentos necesarios para integrarlos al Sistema Automatizado de Información Integral | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/17.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 9 | Departamento de Mantenimiento | Dirección de Administración y Finanzas | Manual de Organización de la UTT | 1.6.0.1 | Establecer los mecanismos de coordinación que permitan en tiempo y forma conocer las necesidades de bienes, insumos, arrendamientos y servicios para la operación así mismo como mantener en óptimas condiciones el uso de los bienes muebles e inmuebles | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/10.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Planeación Y Evaluación | 9 | Departamento de Sistemas y Soporte técnico | Dirección de Planeación y Evaluación | Manual de Organización de la UTT | 1.3.0.3 | Ofrecer el servicio de internet inalámbrico así como mantener los laboratorios funcionando al 100% en apoyo al cumplimiento de los planes y Programas de Estudio de todas las carreras, buscando que los alumnos y profesores cuenten con las herramientas tecnológicas actualizadas, necesarias para desarrollar sus actividades | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/15.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 9 | Departamento de Recursos Materiales | Dirección de Administración y Finanzas | Manual de Organización de la UTT | 1.6.0.2 | Establecer los mecanismos de coordinación que permitan en tiempo y forma conocer las necesidades de bienes, insumos, arrendamientos y servicios para la operación así mismo mantener en óptimas condiciones el uso de los bienes muebles e inmuebles | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/8.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | 9 | Departamento de Presupuesto y Contabilidad | Dirección de Administración y Finanzas | Manual de Organización de la UTT | 1.6.0.5 | Controlar los procesos de programación y asignación del presupuesto de la universidad, conforme a la normatividad aplicable, así mismo sentar las bases de una cultura de calidad presupuestaria con la corresponsabilidad de las áreas que ejercen egresos y/o ingresos, con particular atención a los programas sustantivos. Con el fin de ejercer el presupuesto basado en resultados de manera eficiente | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/9.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Vinculación | 9 | Departamento de Educación Contínua | Dirección de Vinculación | Manual de Organización de la UTT | 1.4.0.1 | Impulsar la educación continua como una estrategia educativa fundamental para el desarrollo sustentable de la región y del país, que contribuya con el sector productivo de bienes y servicios en la preparación de su capital humano | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/11.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Enlace Académico | 9 | Departamento de Tutorías | Dirección de Enlace académico | Manual de Organización de la UTT | 1.1.0.2 |
Regular el servicio
de tutorías y
asesorías, el servicio
de psicología para
apoyar a los alumnos a mantener un buen
aprovechamiento escolar y evitar la deserción principalmente por causas de
reprobación |
http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/14.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Vinculación | 9 | Departamento de Gestión Empresarial | Dirección de Vinculación | Manual de Organización de la UTT | 1.4.0.2 | Establecer el proceso a seguir para la evaluación y selección de empresas para estadía y la asignación de alumnos en estadía | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/13.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Enlace Académico | 9 | Departamento de Servicios Estudiantiles | Dirección de Enlace académico | Manual de Organización de la UTT | 1.1.0.1 |
Impulsar de forma significativa a los jóvenes en condiciones económicas adversas, así como reconocer su esfuerzo y con ello continuar su educación superior. |
http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/19.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Extensión Universitaria | 9 | Departamento de Cultura y Deportes | Dirección de Extensión Universitaria | Manual de Organización de la UTT | 1.5.0.2 | Regular la creación de medios informativos encaminados a la difusión de actividades de la Universidad Tecnológica de Tulancingo a nivel interno y externo a través de los medios de comunicación de cobertura regional, estatal y nacional, difundiendo dentro y fuera los avances, logros, programas y actividades con la finalidad de posicionar a la institución como una de las más importantes de la región y el estado | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/12.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Extensión Universitaria | 9 | Departamento de Servicios Médicos | Dirección de Extensión Universitaria | Manual de Organización de la UTT | 1.5.0.1 | Aplicar los programas de salud vigentes contribuyendo a mejorar el estado de salud de cada uno de los integrantes de la Universidad, siguiendo los lineamientos establecidos por la Secretaría de Salud. Con la finalidad de tener una comunidad universitaria sana | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/18.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Desarrollo Institucional | 9 | Departamento de Gestión de la Calidad | Dirección de Desarrollo Institucional | Manual de Organización de la UTT | 1.3.0.2 | Dirigir el Sistema de Gestión de la Calidad con base en los requisitos de la norma ISO 9001:2008, manteniendo la certificación de nuestros procesos a través de la mejora continua | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/16.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Enlace Académico | 9 | Departamento de Desarrollo académico | Dirección de Enlace académico | Manual de Organización de la UTT | Manual de Organización de la UTT | Apoya en las actividades docentes, de investigación e innovación tecnológica que se llevan en la UTT para garantizar el éxito de los programas de estudio y la Excelencia en la educación. | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/21.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Desarrollo Institucional | 9 | Departamento de Unidad de Promoción y Desarrollo Estudiantil | Dirección de Desarrollo Institucional | Manual de Organización de la UTT | Manual de Organización de la UTT | Coadyuvar a la formación integral de los estudiantes y promover su vinculación con el entorno social, a través de programas que favorezcan el desarrollo armónico sustentable de la región y del Estado de Hidalgo | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/20.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Desarrollo Institucional | 9 | Departamento del Área Jurídica | Dirección de Desarrollo Institucional | Manual de Organización de la UTT | Manual de Organización de la UTT | Realizar actividades en materia jurídica administrativa laboral y de asesoría en aspectos legales que se llegasen a presentar | http://transparencia.utectulancingo.edu.mx/Marco-juridico/Normatividad/atribuciones/falcultades/22.pdf | 0 | Departamento de Recursos Humanos, UTT | 10/01/2020 | 10/01/2020 | |